科罗拉多大学商学院副教授卡特·米勒-史蒂文斯最近出版了她的第二本书, 创始人与组织发展:创始人综合症的病因学和理论.“这本书, 与史蒂芬·布洛克合著, 他是科罗拉多大学丹佛分校公共事务学院的退休研究教授, 是为了帮助今天的研究人员而设计的, 教师, 学生, 从业人员熟悉了创始人综合症的原因和动态，这是一种挑战非营利/非政府组织的组织状况, 社会企业, 营利性和公开交易的组织.

这本书使用应用社会和心理学的理论和概念来剥去组织谜团的层层, revealing three causes of Founder’s Syndrome and insight into the power and privileges assumed by founders who engage in undesirable and self-destructive behaviors leading to their termination; going from hero status to antihero.

案例研究也包括在内, 在干预期间的采访片段揭示了创始人综合症存在的组织中所经历的情绪动荡类型. 书中提供了一些知名创始人被解雇或被迫辞职的故事.

这本书, 劳特利奇出版, 理论与实践相结合, 描述了一种关于方正综合症患者心理反应的新理论, 设计新组织时的预防思想, 干预策略, 使用基于研究和组织发展咨询经验的内容, 并整合那些成立组织的学生的反馈.

米勒-史蒂文斯目前是 落基山脉项目, 她的研究重点是非营利政策倡导和落基山脉西部的石油和天然气行业. 她于2016年加入赌博正规的十大网站，并在 经济与商务系 关于非营利组织和企业管理，社会影响，会计和非营利组织政策倡导.