政策

病假

教员可以请带薪病假, 工作人员, 以及由于以下原因之一而无法工作的学生员工:

1. 精神或身体疾病, 受伤, 或者健康状况导致无法工作, 包括诊断或预防性护理;
2. 家庭暴力, 性侵犯, 或者是需要员工就医的骚扰, 向受害者服务机构寻求帮助, 获得心理健康或其他咨询, 因虐待而寻求重新安置, 性侵犯或性骚扰, 或者寻求法律建议, 包括准备与虐待有关的民事或刑事诉讼, 攻击或骚扰;
3. 雇员必须照顾的家庭成员患有(a)或(b)类所述疾病;
4. 雇员必须照顾的家庭成员的学校或看护场所是否因恶劣天气而关闭, 断电, (三)其他突发事件导致家庭成员所在学校或者照料场所关闭的;
5. 悲伤, 参加葬礼或追悼会, or deal with financial and legal matters that arise after the death of a family member; or,
6. 因恶劣天气撤离员工居住地, 断电, 加热损失, 失水, or other unexpected occurrence or event that results in the need to evacuate the employee’s residence; or,
7. 在突发公共卫生事件中, 一名政府官员关闭了该员工的工作场所, 或该雇员子女的学校或照顾地点，而该雇员必须照顾该子女.

根据这项政策, 工作满90个日历日的工作人员可以在每个财政年度中使用最多三天的病假，以弥补与疾病无关的缺勤. 员工请假必须申请并得到批准. 这段时间作为事假记录在考勤表或请假单上.

应计、请求和记录

全时及非全时福利:符合条件的小时工在受雇时可请病假 .每工作一小时补偿0462小时. 合资格获豁免的全日及非全时雇员的津贴应计额是根据他们的工作经验计算的 .0462作为乘数. 最大累计时间为480小时. 

不符合福利条件的员工和学生雇员在雇用时按费率累积病假 .每工作一小时，工作时间为0333小时.  最长可累积48小时.

教职员工和学生员工应尽快向其直接主管报告由于上述原因之一而需要缺勤的情况. 预计缺勤或已经连续缺勤四个或四个以上工作日的员工也必须通知福利专员. 福利专家将确定休假是否在《赌博正规的十大网站》范围内.

小时工和学生员工在考勤表上以15分钟为单位报告病假. 免休员工以半天为单位报告病假，并在病假报告上记录所花的时间.   

病假余额在终止雇佣或退休时不支付.

在离职后六个月内被重新雇用的前员工将恢复其之前的病假余额.

如果学生连续缺勤4次或以上，学院有权要求学生出具旷工医疗证明. 这项请求将由人力资源部门协调.

补充病假

补充病假(SSL)适用于全职和兼职, 受益资格, 连续服务满一年并已用完所有病假和假期应计额的免薪和小时工. SSL只能用于工作人员与工作无关的医疗状况, 致使工作人员无法履行其工作职责. 一旦提供医生的书面医疗证明并经人力资源部批准，SSL福利即可开始. SSL福利在一段时间内按基本工资的100%支付, 连同其他累算权益(病假及假期)合计不得超过六个月.

工作人员在使用SSL期间不享有假期和病假.

服务长度和SSL优势可用

• 少于一年:没有可用的SSL
• 一年:最多一个月
• 两年:最多两个月
• 三年:最多三个月
• 四年:最多四个月
• 五年:最多五个月

六年以上:最多六个月

当员工能够返回工作岗位时，SSL的好处就结束了, 当批准的休假期满时, 或该工作人员被核准为长期残疾, 先到者为准.

符合条件的员工只能在从SSL最后使用日期向后计算的12个月内获得一次SSL福利.  一旦使用了SSL, SSL测量期在最后一次使用假期后的1个月工作满1年开始计算. 

SSL福利完全由学院支付.  员工不参与该计划，未使用的福利将不会在雇佣终止或退休时支付.  从SSL返回的员工可以恢复到原来的职位或同等的职位，享有相同的福利和薪酬, 如果可用.

SSL请求:

合资格员工必须 通过人力资源部申请带薪病假(包括SSL)，并且必须提供医生证明. 学院可以要求学院选择的医生提供第二医学意见, 用学院的钱. 请带薪病假的员工将告知人力资源部他们的医疗状况和他们预计可以出院重返工作岗位的日期.

教员带薪病假

教师在与系主任和院长协商后管理自己的病假.  具体情况具体分析, 学院允许全职和兼职教员因健康问题请假. 在与系主任协商后, 学院院长可以批准全职教师的工资延期，但不得超过180天, 兼职教员按比例分配的天数. 带薪病假计入《赌博正规的十大网站》规定的12周无薪休假. 科罗拉多州要求所有员工在被雇佣时(或从2021年1月1日开始)至少有病假 .每工作一小时，工作时间为0333小时.  国家规定的最长累计时间为48小时.  病假的正式累积不影响如何处理教师带薪和无薪病假，因为教师不受限于国家要求的48小时.

教员无薪病假

获得带薪病假的教职员工只有在带薪病假终止并经学院院长批准后才有资格获得无薪假期. 

根据《赌博正规的十大网站》的规定, 学院为在学院工作至少一学年的教师提供最多12周的假期,250小时. 这些休假的合法理由包括在FMLA政策中.   最多12周的FML将与所有带薪/无薪病假同时进行. 

公共卫生紧急休假

当宣布公共卫生紧急状态时(以及紧急状态结束后四周)，员工可因以下原因之一休长达两周的带薪假:

1. 因暴露而自我隔离或工作排斥, 症状, 或者突发公共卫生事件中传染病的诊断;
2. 寻求这种疾病的诊断、治疗或护理(包括预防性护理);
3. being unable to work due to a health condition that may increase susceptibility to or risk of such an illness; or,
4. 照顾(a)-(c)类别的儿童或其他家庭, 或者由于突发公共卫生事件而无法上学或照顾孩子.

在突发公共卫生事件期间, 员工将在考勤表和休假报告中选择公共卫生紧急休假.  教师可以通过通知他们的系主任和福利经理来获得公共卫生紧急休假.

雇员权益保障

赌博正规的十大网站不会采取报复性人事行动或歧视员工或前员工，因为该人行使, 尝试锻炼, 或支持行使《全球十大赌博靠谱平台》所保护的权利. 

程序

学生或员工必须尽快通知他们的主管他们需要使用病假.  和你的主管确认一下他们想要怎样通知你.  员工在考勤表或休假报告上注明病假使用情况.

教师在与系主任和院长协商后管理自己的病假.

如果病假超过连续4天，主管/系主任/学院院长必须联系人力资源部门，以便审查家庭医疗假的适用性.

员工的事假(来自病假余额)应在休假前申请并经主管批准.

定义

家庭成员—有血缘关系的人, 婚姻, 民事结合, or adoption; a child to whom the employee stands in loco parentis or a person who stood in loco parentis for the employee when the employee was a minor; or a person for whom the employee is responsible for providing or arranging health or safety related care.