家庭医疗假
范围
所有涉及校园内社区成员的财务和行政政策, 包括志愿者在内，都在这项政策的范围内. 如果在部门期望和大学政策中描述的共同方法之间存在差异, 学院将依靠校园社区, 支持包括志愿者在内的大学政策的精神和目标. 除非学校政策里特别提到, 学院的董事会受其章程管辖.
政策
资格
根据1993年《赌博正规的十大网站》, 为雇员提供无薪探亲假和病假. 要符合资格, 必须在学院工作至少12个月，至少1个月,在开始休假前一年内的250小时. FMLA将准予休假的原因如下:
- 对于员工自身符合条件的严重健康状况，使员工无法履行自己的工作(这可能包括符合严重健康状况定义的与性别转换相关的护理),
- 用于孩子的出生，并在孩子出生或安置一年内与孩子建立联系，在收养或寄养的情况下,
- 照顾患有严重健康状况的雇员的配偶、子女或父母;
- 为符合条件的紧急情况有关的外国部署的军事成员谁是雇员的配偶, 孩子, 或父母,
- 照顾雇员配偶严重受伤或患病的合格服务人员, 孩子, 家长, 或直系亲属(此假期在12个月内最多可达26周).
赌博正规的十大网站为符合条件的员工提供长达12周的无薪假期，以照顾其民事结合或家庭伴侣中有严重健康状况的伴侣, 根据科罗拉多州家庭护理法案(FCA)的要求. 一般, 在科罗拉多州家庭护理法案下的休假与FMLA的规定相一致，并将遵循相同的程序.
任何基于严重健康状况(需要连续缺勤三天或以上)的FML请求, 治疗两次或两次以上, 或一种持续治疗方案), 无论是涉及员工还是家庭成员, 必须有适当的医疗证明吗. 如果最初的休假请求发生变化，则需要由保健医生重新证明. 雇员因严重健康状况而请假的所有情况, 学院可以要求其他医学意见，费用由学院承担.
申请军事和家庭假将要求员工提交FMLA规定确定的具体文件和证明. 可能需要证明家庭关系、收养或寄养的文件.
休假时间
雇员每年最多可获得12周的FML假期(从最后一次休假之日起计算的12个月期间). 学院将从FML请求之日起12个月进行审查, 将员工在过去12个月内使用的所有FMLA时间相加，并从员工的12周休假分配中减去该总数.
当配偶双方/民事结合或同居伴侣都为学校工作时, 生育或安置儿童或照顾有严重健康状况的父母的假期合计不得超过12周. 因雇员严重健康状况需要休假的, 配偶, 民事结合或家庭伴侣, 或孩子, 这种综合限制不适用.
为了照顾现役军人或退伍军人，在一个12个月的时间里，军人假期最多可达26个工作周.
减少工作时间/间歇休假
尽管大多数人会在一个时间段内离开, 在某些医疗上必要的情况下(例如.g., 照顾生病的家人, 医疗预约, 心理健康预约, 化疗, 恢复时间), 员工可能会被允许减少工作时间，或者在不同的时间段休假. 这段休息时间将以与其他FML相同的方式处理. 在这些特殊情况下, 学院可能会考虑将员工调到另一个有同等工资和福利的职位，以更好地适应员工的休假时间. 只有实际花费的时间才会从雇员的FML权利中扣除.
代替带薪休假
在12周的FML期间有带薪休假应使用，如果有的话，有26周的军事护理假. 在某些情况下, 员工可能被要求使用所有挣得的带薪假期, FML期间的病假和补充病假.
FMLA休假期间的福利
FML的员工在休假期间将获得与休假前相同的福利，但在无薪FML期间基于工资的福利除外. 未支付FML的员工将被要求通过学院的COBRA供应商支付他们的福利保费份额. 如果雇员有能力但没有从FML返回, 或者返回但停留时间少于30天, 员工将有义务偿还学院支付的费用，以维持休假期间的保险范围.
无薪FML期间不提供休假和病假福利. 不过，资历和服务年限不会受到影响.
休假归来
从FML返回的雇员将被恢复到相同或同等的职位. 如果员工请病假, 将要求提供医疗证明，以核实是否有能力重返工作岗位. 休假期满不返回工作岗位者，将被解除雇佣关系.
程序
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行动 |
由谁 |
时间 |
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一旦你意识到需要休假，就向人力资源部申请FML文件(如果可能的话，休假前30天) |
员工向福利经理提出的要求 |
如有需要，请在30天内休假 |
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人力资源部门提供FML文书工作 |
收益经理 |
在收到要求的5个工作日内 |
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员工将填好的“请假申请表”交回，并将医疗文件转交给医疗服务提供者. 医疗提供者将医疗文件传真至人力资源部719-389-6926 |
雇员和雇员的医疗提供者 |
在收到表格后的15个日历日内 |
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雇主准备接受/拒绝通知 |
收益经理 |
收到医疗文件后5个工作日内 |
一旦有需要，员工必须提前通知主管和人力资源部门, 如果可能的话，在休假的30天内, unless unforeseen events occur; then notice must be given as soon as practicable. 请假的员工必须填写“请假申请表”并提供相应的文件, 如有要求, 核实休假的需要, 包括请假的原因, 休假开始日期, 计划重返工作岗位的日期(时间表见上图). 医疗证明表格将根据要求的原因而有所不同，并将由人力资源部门提供给员工.
定义
严重的健康状况——一种疾病, 受伤, 障碍, 或身体或精神状况，包括住院治疗或由卫生保健提供者继续治疗.
孩子——生物, 采用, or foster 孩子; a 一步孩子, 法定监护, 或者未成年人代替父母的孩子. 儿童也指年满18岁且符合上述定义，但由于精神或身体残疾而无法自理的个人.
亲本-生物, 收养, 一步, 或者是养父母，或者是在员工还是孩子的时候代替员工的父母(但不是岳父母)。.
In loco 家长is – a relationship in which a per儿子 puts themselves in the situation of a 家长 by assuming and discharging the obligations of a 家长 to a 孩子; the per儿子 assumes day-to-day responsibilities to care for and/or financially support a 孩子.
配偶-在个人结婚的州定义或认可的丈夫或妻子，包括同性婚姻或普通法婚姻的个人.
民事结合和家庭伴侣受《全球十大赌博靠谱平台》的保护，其保护与《全球十大赌博靠谱平台》类似. 民事结合或同居伴侣是指与雇员签署了民事结合或同居伴侣协议的伴侣.
服役人员近亲-服役人员最近的血亲, 不包括受保军人的配偶, 家长, 儿子, 或者是女儿，优先顺序如下:对服役人员有合法监护权的血亲, 兄弟姐妹们, 爷爷奶奶, 叔叔阿姨, 近亲, 除非该受保军人以书面形式明确指定另一名血亲作为其最近的血亲，以便根据《全球十大赌博靠谱平台》享受军事护理假.
一套完整的房产法便览可在以下网址下载: http://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/factsheets
对于有配偶/家庭伴侣在CC工作的员工来说，这条可能会有所帮助:
- 根据《全球十大赌博靠谱平台》为同一雇主工作的配偶休假-情况介绍#28L: http://www.痛单位.gov /机构/举行实况报道/ 28 l-fmla-配偶
对于申请紧急休假或服务人员护理休假的合格员工, 这两个可能特别有用:
- 军事护理人员休假-请参阅概况介绍#28M:由于家庭成员服兵役而使用FMLA休假: http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/28m-fmla-military-family
- 合格的紧急休假-见情况说明书#28M(c):根据《全球十大赌博靠谱平台》，合格的紧急休假在这里:
http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/28mc-fmla-exigency-leave